「企業のなかの男と女 : 女性が増えれば職場が変わる」Kater Rosabeth Moss カンター教授はハーバード・ビジネススクールの有名女性教授。企業における女性の問題を機会、権力、数の面から他面的に分析されている。写真のように裏表紙に記号が記載されているが、本文に書き込み役員マーカーはありません。

wiwiwのCSR活動～青山学院大学 コミュニティ人間学部 小川誠子准教授ゼミにて山極が講義を行いました | スタッフBlog | 株式会社wiwiw

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ビジネスの極意】女性リーダーが増えない理由 | サライ.jp｜小学館の雑誌『サライ』公式サイト

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OECD加盟国内「男女格差ワースト１」の日本で女性リーダーが増えると何が変わる？ “明らかなメリット”三つを解説 - Woman type[ウーマンタイプ] | 女の転職type

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上場企業の女性役員分析】社外人材てこに変革模索 各層育成の先導役期待｜静岡新聞DIGITAL

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発表記録】「女性のトークン化について」（2023年11月27日）｜Honyo

2788】 ◎ ロザベス・モス・カンター （高井葉子：訳） 『企業のなかの男と女―女性が 増えれば職場が変わる』 （1995/03 生産性出版） - HUREC AFTERHOURS 人事コンサルタントの読書・映画備忘録

みんな〇〇派だけど、俺だけは真由派だぞ」男性社会の中にある、女性同士を対立させる構造【山口真由×中野円佳対談】 | 社会の今、未来の私 | mi-mollet（ミモレ） | 明日の私へ、小さな一歩！（2/3）